伊藤忠ハウジング

総合職キャリア採用

私たちは販売するだけではなく、“夢を売る者”としてお客様に接し、お客様と住まいの作り手であるディベロッパーの接点に立っています。お客様のニーズを大切にし、住まいの企画段階からニーズをディベロッパーへ提案。よりよい住まいづくりの一端を担っています。
総合職の採用は、先ずは受託販売部門や流通営業部門への配属となり、経験を踏んだ上で、ゆくゆくは部署異動や幹部クラスを目指していただく、将来当社の経営を担っていく人材の採用です。

入社後の仕事紹介

受託販売部門
都内を中心としたマンションギャラリーにて、まずは新築分譲マンションの販売をお任せします。リーダーを中心とする複数名のチーム制のため、スキルアップできる環境です。経験を積んだ後、現場リーダーとして販売戦略の策定・広告企画・販売活動・部下のマネジメントなどを責任者として行っていただきます。一つのプロジェクトは何十億何百億にもなる大きな仕事ゆえにやりがいも責任も大きな仕事です。また、当社は伊藤忠グループのみならず、他社ディベロッパーからの販売受注もしている為、幅広い経験・スキルを身につける事ができます。
流通営業部門
伊藤忠グループのネットワークを駆使し、お客様がお持ちのマンション・戸建等のご売却をサポート、また、中古不動産のご売却ご購入希望のお客様をサポートします。当社では、受託販売部門との連携により新築マンションの販売の中で、既にお持ちの不動産を売却して新しいマンション購入を考えていらっしゃるお客様や、当社に直接不動産の売却をご相談されるお客様の対応をしています。場合により、中古の物件を当社が買取り、リノベーション等をした後に販売する買取再販を行います。新築マンションの販売とは違い、自分で物件調査なども行なう為、より多くの知識も必要な業務です。経験を積んだうえでメンバーを取りまとめるリーダーを目指していただきます。

社員インタビュー

伊藤忠ハウジングに入社を決めた理由
同業他社と比べても、若いうちから活躍している人が多い事に魅力を感じました。新人でも基礎を教わった後、お客様へのご提案は一人で担当、早くから経験を積む機会があります。“トライ&エラー”で実践力を磨け、知識やスキルが短期間で身に付ける事が出来ると感じました。決まったやり方にとらわれずに自分らしく営業活動ができ、力を発揮しやすく伸び伸びと働ける環境だと感じたからです。
当社の仕事のやりがいは?
これからは、住みやすさだけではなく健康面や防災面等の様々な事に考慮された住まいを提供する必要があると考えています。幹部クラスとして、誰も考えなった今までの常識に囚われない「伊藤忠ハウジング発」となる企画をどんどん出してしていきたいと思います。また、いつかはプロジェクトのトップではなく、伊藤忠ハウジングのトップに立って、より良い会社にしたいと考えています。
入社を考えているみなさんへのメッセージ
我々の仕事は、エンドユーザーであるお客様に接し、住まいを提案していく事です。お客様のニーズに合わせて立案した企画が、ご購入という具体的な形でお客様に評価していただける喜び。新築販売部門では、できあがったマンションに人が住み、新しい街が形成されていく感動。この仕事にはたくさんの喜びや感動があります。「伊藤忠」グループだからこそ出来ること、可能性も広がっています。この喜びや感動を一緒に味わい、そして会社を一緒に発展させていく仲間にあえる日を楽しみにしています。

募集要項

職種
総合職(幹部候補)
募集対象の方
大学卒業以上の方
宅地建物取引士証保有の方
※不動産営業経験の方、歓迎致します。
雇用形態
正社員(試用期間3カ月)
勤務地
東京本社、大阪支店、(当社販売物件のマンションギャラリー含む)
勤務時間
9:00~17:00(配属部署によりシフトの可能性あり。実働7時間、休憩1時間)
給与
■月額固定:

下限242,000円(※)~ 経験に応じ確定

※固定残業代40,000円(月額下限の場合27時間相当)を含む
固定残業分を超え残業した場合、超過分を別途支給

■宅建手当:
「宅地建物取引士証」保有者の一般社員には宅建手当20,000円
■住宅・扶養手当:
扶養家族がいる場合…月額28,000円
上記以外で持家・賃貸の場合…月額10,000円(社内規定に基づく)
賞与
年2回(7月・12月)
※別途決算賞与支給実績有
待遇
社会保険完備
交通費別途支給
財形貯蓄制度
従業員持株会制度(伊藤忠商事株)
福利厚生会員加入
企業年金基金
退職金制度
雇用延長制度
各種研修制度
休日・休暇
週休2日(営業部門 水曜他週1日/スタッフ部門 土日)
夏期休暇
年末年始休暇
有給休暇(初年度19日を月割計算、勤続満5年未満:21日、勤続満5年以上:25日)
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